Industrien er på «sjekkern», for vi trenger flere folk. Vi som har jobbet i vareproduserende industri en god stund mimrer gjerne tilbake til den tiden vi annonserte via kontaktannonser, det vil si stillingsannonser i lokalavisen. Det var en lang ønskeliste med kompetanse og erfaring som var ønskelig at kandidaten hadde for å få en jobb i industrien.
I dag finnes det rett og slett ikke nok folk i Innlandet til å tilfredsstille kompetansebehovet til vår næring. Vi er heller ikke unike, det finnes rett og slett ikke nok folk til å løse alle oppgavene som må løses fremover, hverken i helse og omsorg, industrien, eller andre områder.
Om vi trekker en parallell til sjekking i samfunnet ellers så er det jo en stund siden man publiserte en kontaktannonse i lokalavisen. Nå er det diverse datingapper som fyller den funksjonen, og kanskje er det dit vi må. Kanskje skal industrien gå på Tinder?
Industribedriftene i vår region swipet mye til venstre tidligere. Kandidater på jobbjakt skulle ha fagbrev eller høyere teknologiutdanning, 3-5 års erfaring fra lignende arbeidsoppgaver og kunne dokumentere gode resultater. I dag er de samme bedriftene beredt til å swipe høyre på en langt mer differensiert gruppe mennesker.
Vi har behov for flinke folk som kommer seg på jobb om morgenen og ettermiddag, og som står på for at bedriftenes kunder rundt omkring i verden skal få sine varer som bestilt til riktig tid, riktig kvalitet og riktig pris. Resten av kompetansen som det fortsatt er det samme behovet for, kommer bedriftene til å gi enkeltpersonen, fordi det er den eneste måten å få bemannet bedriftene på nå.
Mette Foss Dalseg og Emma Østerbø leder henholdsvis Læringsfabrikken og NCE Manufacturing
Menneskene er den viktigste ressursen vi har i samfunnet. Akkurat nå lar vi en stor andel av den ressursen stå ubrukt. At mennesker står utenfor arbeidslivet fordi det er en mismatch mellom hva arbeidsgivere har behov for og det arbeidstakere kan tilby er vel egentlig opp til oss som samfunn å bare løse raskest mulig.
I Læringsfabrikken har NCE Manufacturing i samarbeid med NAV lagt til rette for 19 unge personer som sto utenfor arbeidslivet å gjennomgå et spesialutformet program for å tilegne seg industrifaglig kompetanse som skal resultere i et fagbrev på jobb.
Med et fagbrev i industrielle fag vil disse unge menneskene ha mange valgmuligheter, spennende jobber med gode vilkår i bedrifter som holder partsamarbeid høyt og, ikke minst, bidra til å redde verden gjennom at vareproduksjon kan foregå i Norge med et langt lavere CO2-utslipp enn andre steder.
I disse dager deles Facebookinnlegg med gledelige nyheter om at flere har bestått fagprøve og har kompetansebeviset i hånd. Gratulerer til dere som har bestått fagprøven, gratulerer til bedriftene som har fått flinke medarbeidere og gratulerer til samfunnet som har funnet en vinn-vinnsituasjon for alle parter. Dette er et eksempel på vellykket gruppearbeid.
Innlandsbedrifter fra alle sider av Mjøsa har startet opp T10-prosjektet sammen, under kyndig ledelse av mediebedriften Kilde. Prosjektet går ut på å attrahere talenter fra hele verden til jobber i Innlandet, samt utvikle deres kompetanse og beholde menneskene i regionen. Innlandsporteføljen har som mål å skape 10.000 nye, grønne arbeidsplasser og Raufossindustrien har satt seg som en felles ambisjon at omsetningen skal dobles innen 2030. Behovet for mennesker er altså enormt, spesielt mennesker med teknologikompetanse er ettertraktet.
I Innlandet er det en liten andel av våre ungdommer som velger å fordype seg i realfag på videregående. Det er kritisk for næringslivet at ungdommene orker å gå det mer arbeidsintensive løpet med teknologiutdanning gjennom hele utdanningssystemet for at våre bedrifter skal kunne videreutvikle sin teknologi og sin forretning i årene som kommer. Girl tech-fest, Ung i industrien og NTNU-studenter som busses fra Campus til Industriparken er industriens forsøk på å skape arenaer hvor vi kan møte fremtidige arbeidstakere til en date.
NCE Manufacturing og industrien generelt har ikke alle svarene på hvordan det skal gå til, men vi vet at vi må jobbe hardt for å bli prioritert politisk, få de rammebetingelsene vi har behov for og for å bli attraktive nok til at folk swiper høyre på oss også.
Mette Foss Dalseg, Prosjektleder Læringsfabrikken
Emma Østerbø, Klyngeleder NCE Manufacturing
