16.12.2024

Industrien i Innlandet står samlet med utdanningssektoren for å løse utfordringen med mangel på faglært og ufaglært arbeidskraft.


I regi av NCE Manufacturing og Innlandet fylkeskommune ble det gjennomført et drøftingsmøte hvor industrien, fagforeninger, NAV og utdanningsaktører diskuterte utfordringer og mulige løsninger knyttet til den kritiske mangelen på kvalifiserte fagarbeidere i regionen.


– Vi står overfor en situasjon som krever raske og konkrete tiltak for å sikre både dagens drift og fremtidig vekst i industrien, innledet Mette Foss Dalseg, som representerer Læringsfabrikken - en aktør som daglig er i tett kontakt med potensielle ansatte, enten det er lærlinger eller de i dag står utenfor arbeidslivet.

Godt oppmøte fra bedriftene i og rundt NCE Manufacturing og HR-nettverket

 

Utfordringer
I en industri i sterk vekst er det betydelig mangel på kvalifiserte fagarbeidere. Industrien melder om store rekrutteringsutfordringer, spesielt innen automatisering og andre teknologibaserte fag.
 
Flere av representantene fra HR-nettverket i NCE Manufacturing presiserte behovet for å tilrettelegge for korte og effektive utdanningsløp. Ressurssterke mennesker står i dag utenfor arbeidslivet, men mangler motivasjon til lengre utdanningsløp. Raskere og mer praktiske løsninger etterspørres fra industrien.
 
I tillegg ble holdningene til yrkesfag påpekt som viktig moment. Det er generell mangel på kunnskap om hvilke muligheter yrkesfag faktisk gir, blant ungdom, foreldre og karriereveiledere ved skolene.

Videre eksisterer det også en «kamp» mellom ulike utdanningsområder på videregående nivå, fordi alle fagområder mangler ressurser.

Løsninger
Fagskolen Innlandet er en av utdanningsaktørene som kan tilby kortere og skreddersydde opplæringsløp for industriens ansatte gjennom tilrettelagte moduler. Dette er imidlertid primært rettet mot kompetanseheving for de som allerede er i jobb. Industrien etterspør også utdanningsløp som starter på et grunnivå.
 

Industrien er selv klar for å ta en rolle i å aktivisere «reservestyrken». Industrien er en av aktørene som kan nyttiggjøre seg av ressurser uten formell kompetanse, så lenge motivasjonen er til stede. Det etterspørres imidlertid nødvendige virkemidler som kompenserer bedriftene som tar ansvar.

Innlandet fylkeskommune, representert ved Ole Inge Gjerald, Kasper Tøstiengen og Jørn Olav Bekkelund, understreket at samarbeidet mellom utdanning og industri er avgjørende for å sikre nok arbeidskraft. Slik sett setter de stor pris på dialogen som nå er etablert.

– Vi må finne løsninger sammen som styrker fagarbeidernes posisjon og sikrer rekruttering, uttalte de.
 
Felles for partene er en gjensidig forpliktelse til å fronte yrkesfaget og øke innsatsen for å skape positive holdninger til praktiske yrker.

Korte og effektive utdanningsløp etterspørres fra bransjen, i tillegg til modulbasert utdanning som Fagskolen innlandet kan tilby. Fv. Kari-Anne Haug - TotAl-gruppen, Torkel Aas - Nammo, og Ruth Laeskogen Hoff, Fagskolen Innlandet.

 

Veien videre
Møtet markerte starten på ytterligere dialog mellom partene. Som del av det videre samarbeid skal det utarbeides konkrete handlingsplaner som adresserer utfordringene og mulige tiltak.

 
Hos NCE Manufacturing og Læringsfabrikken vil man fortsette å sette fokus på arbeidet for å sikre at industrien i Innlandet har kompetansen som trengs i fremtiden.


– Dette møtet er en start. Vi må nå gripe mulighetene og vise hva vi kan oppnå gjennom samarbeid som dette, og ikke minst ved konkret handling, avsluttet Foss Dalsegg.